___________________Human Resource Management

Personal-Beschaffung

____~ Bedarfsanalysen (qualitativ / quantitativ)
____~ Verobjektivierung von normalerweise sehr emotionalen Entscheidungen
____~ Tests, speziell im Verkaufs- / Marketing-, Führungs- / Management- und Nachfolgebereich
____~ Konzeption, Gestaltung und Abwicklung von Recruitment, wie z.B. Anzeigen, etc.
____~ Durchführung der gesamten Bewerberadaministration über die Vorauswahl gemäß Profil bis hin
______zu den internen / externen Interviews, Meldungen bei den Betriebsräten und Vertragserstellung.